Если вдруг в твоей работе

Есть обида иль беда,

 Где искать защиту будешь?

 В профсоюзе! Как всегда!

Хоть движенью Профсоюзов

Уже очень много лет,

Всем понятно, что нужнее

Профсоюза в мире нет!

Первичная профсоюзная организация МБДОУ детский сад № 4  «Колосок»

 Адрес: Краснодарский край, Тбилисский район, ст. Геймановская, ул. Красная 32

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все работники нашего учреждения являются членами первичной профсоюзной организации. Мы считаем Профсоюз опорой и защитой работников образования.

Наш руководитель Учкурова Светлана Витальевна учитывает мнение председателя первичной профсоюзной организации.

Наши цели просты и понятны всем работникам детского дошкольного учреждения – это воспитание детей, создание условий для успешной работы детского учреждения, рост заработной платы, социальные гарантии каждому члену профсоюзной организации.

Состав профсоюзного комитета и распределение обязанностей:

Пшеничная Любовь Ивановна - зам. Председателя ПК

Кулагина Татьяна Викторовна - ответственный за культмассовую работу,

Кононенко Людмила Владимировна – ответственный за финансовую работу,

Стрелец Светлана Владимировна – ответственный за работу с пенсионерами,

Шаповалова Ольга Григорьевна – ответственный за работу с молодежью.

 

Информационно – аналитическая справка о деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с № 4  «Колосок»

 

         Профсоюзная организация детского сада самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. В своей деятельности профсоюзная организация детского сада руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", действующим законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами выборных органов профсоюза и соответствующих территориальных организаций профсоюза, настоящим Положением.

         На учёте в первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с № 4 «Колосок» состоит 26 человек, что составляет 99% сотрудников детского сада

         В составе первичной профсоюзной организации:

 - педагогических работников –  11 чел

 - административных работников – 1 чел

 - младший обслуживающий персонал – 14 чел

 Из числа педагогических работников профсоюзной организации имеют 

- высшую категорию – воспитателей-4 

- I квалификационную категорию – 5 

 

             Деятельность профсоюзной организации определяется перспективным и текущим планом работы, решениями профсоюзных собраний. Она проводит свои мероприятия, заседания профкома с учетом расписания занятий и режима работы детского сада. Профсоюзные собрания созываются профсоюзным комитетом и проводятся по мере необходимости. В этом году запланировано два профсоюзных собрания. Профсоюзный комитет детского сада регулярно осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса. Обеспечение охраны труда и создание здоровых и безопасных условий труда являются одним из приоритетных направлений в работе профкома детского сада. На сегодняшний день созданы комфортные условия для воспитанников и педагогов. В группах тепло и уютно, 2 компьютера для обучения воспитанников необходимым навыкам.

      Создание безопасных условий труда для воспитанников  и педагога – это первая задача профсоюза. Под контролем профсоюза находятся проведение инструктажа для, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению сотрудников с правилами техники безопасности. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательства о продолжительности рабочего дня, соответствия рабочих мест правилам техники безопасности. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за выполнением соглашений по охране труда, обязательств по коллективному договору, плана улучшения условий охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий, правильностью применения Положения об учете и расследовании несчастных случаев на производстве, соблюдением законодательства об охране труда женщин и молодежи. Все технические средства обучения и технологическое оборудование ежеквартально проходят технический осмотр и находятся в исправном состоянии. Закуплено оборудование и посуда для пищеблока детского сада, приобретена спецодежда для технического персонала и работников пищеблока.

       В целях повышения авторитета профсоюза детского сада и улучшения социально-трудовой защиты, профсоюзный комитет в полной мере использует права, предоставленные ему Законом о профсоюзах, действующим трудовым законодательством. Заключенный коллективный договор повышает социальные льготы и гарантии. В течение года  дети сотрудников прошли оздоровление на море по профсоюзным путевкам. В детском саду оборудован физкультурный зал, где занимаются педагоги с детьми и  члены профсоюза, а это, прежде всего профилактика всевозможных заболевании и забота о здоровье сотрудников детского сада. До сведения членов профсоюза  доводится информация о деятельности профкома и вышестоящих профсоюзных органов. Профсоюз комитет проводит проверки соблюдения законодательства о труде, обсуждает результаты проверки на собрании членов профсоюза. Раз в год заслушивается доклад заведующего детского сада о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда. Профсоюзный комитет систематически проверяет соблюдение трудового законодательства о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда, гарантиях и компенсациях, трудовой дисциплине и материальной ответственности рабочих и служащих. В практике работы профсоюзного комитета детского сада активно используются взаимные консультации профсоюзного органа и администрации детского сада практически по всем спорным вопросам, в процессе которых достигаются, на основе действующего законодательства, взаимные договорённости.

Под руководством профсоюзного комитета воспитатели и дети навещают  воспитателей- пенсионеров, поздравляют с праздниками. Одним из главных направлений в повышении квалификации и привлечении профсоюзных кадров стала работа с молодежью. Профсоюзный комитет детского сада разработал программу обучения резерва профсоюзных кадров, включающую в себя новые формы участия молодых работников в профсоюзной жизни детского сада. На заседаниях профкома (профсоюзного кружка) рассматриваются вопросы о работе с молодежью. Предусматривается моральное и материальное стимулирование роста профессионального мастерства молодых профсоюзных кадров, создаются условия к переходу молодежи на профсоюзную работу. Проделана работа по формированию положительного имиджа профсоюзной организации среди молодых членов организации и вовлечению молодежи в члены профсоюза.

 

 

Профсоюзный комитет в своей деятельности руководствуется:

постановлениями крайкома профсоюза работников народного образования и науки, районной первичной профсоюзной организации,

нормативным документом ЦК профсоюза работников народного образования и науки,

положениями о внештатной правовой инспекции труда, о технической инспекции труда, об общественном инспекторе по охране труда, кодексом о труде,

положением о рассмотрении трудовых споров, положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.  

Проводя собрания в коллективах, разговаривая с людьми, работающими в той или иной сфере, понимаешь, что люди боятся выйти с инициативой и создать первичную профсоюзную организацию. Да, действительно, на практике очень многие работодатели категорически возражают против создания профсоюза. С чем это может быть связано?

Во-первых, недостаточно информации о деятельности профсоюза и о том, что профсоюзная организация может принести пользу обеим сторонам.

Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом, способным узнать, защитить и отстоять свои трудовые права. Необходимо отметить, что этого боятся только особенно недобросовестные работодатели.

В-третьих, нежелание вести грамотный, аргументированный разговор с работниками, так сказать, «на равных».

Но с работодателями нужно работать и объяснять им, чем может помочь профсоюз. Предлагаем Вам примерный перечень позиций, которые  можно использовать в беседе с работодателем:

·              Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат,  царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.

·              Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.

·              Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные  проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).

·              Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.

·              Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон.

·              Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.

·              Профсоюз поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации.

·              Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.

·              При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.

 

 ·             Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

·              Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:

- детские подарки на Новый год;

- совместные праздники и дни рождения;

- материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;

- материальная помощь на лечение;

- детская летняя оздоровительная кампания;

- частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;

- туристические походы;

- и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.

               

 Если работодатель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то:

·              Он подрывает свой авторитет.

·              Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.

·              Позволяет работникам решать свои проблемы путем обращений в надзорные органы или выхода на коллективные действия.

·              Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.

 

Однако не стоит забывать, что в соответствии Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения. Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.

 

Уважаемые работодатели! Не бойтесь! Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним. В противном случае, Вы можете получить сильного грамотного оппонента.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

 

«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

         «Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную), деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения». (ст.2).

 Только от ТЕБЯ зависит каким будет ТВОЙ ПРОФСОЮЗ, какими будут его функции и насколько эффективно он будет их реализовывать.

 

ЗАЧЕМ ТЕБЕ ПРОФСОЮЗ?

 

В одиночку тебе трудно защитить себя от произвола работодателя – несправедливых придирок и незаконного увольнения, маленькой зарплаты и опасных условий труда.

Только объединившись, создав первичную профсоюзную организацию, работники могут победить.

 Сильная профсоюзная организация – это объединение активных, сознательных и грамотных работников.

Только через сильную организацию, ты получишь возможность:

·        Вести достойные переговоры с работодателем.

·        Добиваться лучших условий труда.

·        Получать достойную заработную плату.

       Первичные профсоюзные организации объединяются в отраслевые профессиональные союзы для защиты прав работников родственных профессий.  

У нас будет только такой профсоюз, какой мы сами создадим.

 

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

 

Если Вы задаете себе вопрос: «Зачем мне нужен профсоюз?», знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и интересов

 

 ·       Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы.

·       Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.

·       Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав.

·       Если Вам не безразлично, какой будет Ваша жизнь завтра.

·       Если Вы понимаете, что защищать свои права можно только вместе

        ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!

  

Чем Вам может помочь профсоюз?

·       Вам дадут консультации по правовым вопросам.

·       Вам помогут грамотно оформить документы по любым трудовым спорам.

·       Ваши интересы во всех инстанциях, включая суд, будет защищать представитель профсоюза.

·       При материальных затруднениях Вам окажут финансовую помощь.

·       Вы можете рассчитывать на помощь и содействие профсоюза организации отдыха и оздоровления Ваших детей.

 

 ЕСЛИ ВЫ ЕЩЕ НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА –ДУМАЙТЕ И ПРИНИМАЙТЕ РЕШЕНИЕ!

 

ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации.

 

          Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

            Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

            Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

-         оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

-         профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

-         режима рабочего времени и времени отдыха;

-         безопасности труда и охраны здоровья.